QUANTS QUADRATS VEUS?
Estils per resoldre conflictes:
Estil competitiu: Aquesta persona veu els altres com a rivals i vol guanyar sempre, encara que això pugui fer mal a la relació. Per exemple, voler tenir sempre la raó sense escoltar els altres.
Estil complaent: Aquesta persona intenta agradar als altres i mantindre bones relacions, fins i tot si això significa perdre en el que volia. Per exemple, deixar que un amic triï el joc encara que tu volguessis un altre.
Estil de fugida: Aquesta persona evita el conflicte i no lluita pels seus objectius. S’allunya del problema per no enfrontar-lo. Per exemple, ignorar una discussió i no dir el que penses.
Estil cooperatiu: Aquesta persona pensa que els conflictes són problemes que es poden resoldre parlant i buscant acords. Tothom hi pot sortir guanyant si treballen junts. Per exemple, fer un acord amb un amic per jugar una mica del teu joc i una mica del seu.
Conclusió:
Per resoldre bé els conflictes cal tenir un esperit cooperatiu, és a dir intentar trobar solucions que funcionin tant per tu com per les altres persones.
QUIN ÉS EL RESULTAT DE LA SUMA DE LES CARES AMAGADES
D'AQUESTS DAUS?
El Phubbing és la paraula que defineix l’addicció als telèfons intel·ligents i el fet d'ignorar al que tenim davant per estar pendent del mòbil. Aquesta paraula sorgeix de la combinació dels termes anglesos phone (telèfon) i snubbing (ignorar). Podria definir-se com l'acció de desatendre a les persones que ens envolten i al nostre propi entorn per estar utilitzant el mòbil.
Avui en dia vivim en LA CULTURA DEL CANVI.
La constància és la perseverància, l´esforç, treballar a fons per aconseguir un objectiu.
L´ESFORÇ: Què és per vosaltres? Penseu que sense treballar podem obtenir els millors resultats? Cansa l´esforç? " Val la pena"?
Veieu aquest valor com POSITIU en una persona? Parleu-ne.
El vídeo mostra la història d'un gos pigall que es troba amb una sèrie de dificultats, però que mai perd les ganes de fer-ho bé.
Ens pot ajudar a treballar el valor de l'esforç i l'afrontament dels desafiaments.