QUANTS QUADRATS VEUS?
La resposta és: 23 quadrets
Estils per resoldre conflictes:
Estil competitiu: Aquesta persona veu els altres com a rivals i vol guanyar sempre, encara que això pugui fer mal a la relació. Per exemple, voler tenir sempre la raó sense escoltar els altres.
Estil complaent: Aquesta persona intenta agradar als altres i mantindre bones relacions, fins i tot si això significa perdre en el que volia. Per exemple, deixar que un amic triï el joc encara que tu volguessis un altre.
Estil de fugida: Aquesta persona evita el conflicte i no lluita pels seus objectius. S’allunya del problema per no enfrontar-lo. Per exemple, ignorar una discussió i no dir el que penses.
Estil cooperatiu: Aquesta persona pensa que els conflictes són problemes que es poden resoldre parlant i buscant acords. Tothom hi pot sortir guanyant si treballen junts. Per exemple, fer un acord amb un amic per jugar una mica del teu joc i una mica del seu.
Conclusió:
Per resoldre bé els conflictes cal tenir un esperit cooperatiu, és a dir intentar trobar solucions que funcionin tant per tu com per les altres persones.
El Phubbing és la paraula que defineix l’addicció als telèfons intel·ligents i el fet d'ignorar al que tenim davant per estar pendent del mòbil. Aquesta paraula sorgeix de la combinació dels termes anglesos phone (telèfon) i snubbing (ignorar). Podria definir-se com l'acció de desatendre a les persones que ens envolten i al nostre propi entorn per estar utilitzant el mòbil.
Avui en dia vivim en LA CULTURA DEL CANVI.
La constància és la perseverància, l´esforç, treballar a fons per aconseguir un objectiu.
L´ESFORÇ: Què és per vosaltres? Penseu que sense treballar podem obtenir els millors resultats? Cansa l´esforç? " Val la pena"?
Veieu aquest valor com POSITIU en una persona? Parleu-ne.
El vídeo mostra la història d'un gos pigall que es troba amb una sèrie de dificultats, però que mai perd les ganes de fer-ho bé.
Ens pot ajudar a treballar el valor de l'esforç i l'afrontament dels desafiaments.